人才发展理念

参与、成长、共担、共享

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参与

为每位员工提供尽情施展个人才能的机会与平台。

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成长

完善的培训体系和双通道职业发展路径,为员工成长赋能。

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共担

倡导员工与企业共同发展,敢于承担、勇于挑战、突破自我。

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共享

共享经营成果的价值分配体系,为价值创造者付薪。

人才培养

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“邦菁计划”训练营

迄今为止,已有十三届应届毕业生从训练营走上新宙邦的工作岗位,有许多已经成为公司管理、研发、销售、生产领域的核心骨干。

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内训师队伍

公司目前拥有一批实战经验丰富、高效交付的认证讲师队伍,可满足员工的专业技能提升需求。目前公司已建立全方位的集团化员工知识管理体系、经验萃取体系、人才培养体系。

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新宙邦网络商学院

新宙邦于2020年9月建立内部学习平台——网络商学院。学院课程资源丰富,涵盖超过3000门精品培训课程,新宙邦将其按照课程内容由浅入深精细划分,针对不同职级、业务部门员工成长需求,形成助力员工职业成长的个性化成长地图。

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双通道职业发展路径

新宙邦通过完善的制度和标准、清晰员工职业发展通道,有效地识别、培养和保留人才,让诸多与公司发展战略高度契合的高潜人才,提升归属感,持续贡献企业的价值创造。

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导师制

公司为每一位新员工配置导师,帮助他们提升技能、融入团队。“用最优秀的人培养更优秀的人”,保障公司人才“倍”出。

薪酬

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基本月薪

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年度奖金

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应届生扎根计划

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业绩调薪

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股权激励

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项目奖金

福利

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五险一金

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人才引进补助

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食堂/餐补

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单人宿舍/房补

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年度体检

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各类津贴

假期

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带薪年假

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路程假

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婚假

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产假

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哺乳假

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其他假期

活动

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年会

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嘉年华

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家庭日

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读书邦

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节日活动

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兴趣协会

员工活动

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员工代表大会

员工代表大会是新宙邦年度最重要的会议之一,会议通过向员工传递公司战略、业务布局和管理思路,让广大员工参与公司民主管理,为企业发展献言献策,强化员工“主人公”意识。

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公司年会

公司年会是新宙邦最庄重的仪式和最盛大的晚会,这里充满惊喜、感动和欢乐,全体员工欢聚一堂,凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目,增加同事之间的感情,同时激励员工在新的一年里再接再厉。

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嘉年华

从家到公司,感恩有您。新宙邦嘉年华活动,邀请员工及家属一同走进新宙邦,感受公司文化,领略公司风采,向每个家庭表达新宙邦最诚挚的感谢。

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公益活动

新宙邦努力回馈社会,持续开展公益活动,组织员工在业余时间以丰富多样的方式参与公益活动,践行社会责任和贡献科技力量。

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读书邦

读书邦,致力于建立一只学习型团队,让每一位邦友通过阅读徜徉在自己的小千世界,然后彼此碰撞、彼此欣赏,从中汲取更多前行和成长的力量。

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文体协会

为关爱员工健康,丰富业余生活,新宙邦成立了读书、篮球、羽毛球等文体协会。

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羽毛球协会

新宙邦羽毛球协会,由羽毛球爱好者自愿组织,秉持着“建设、交流、提高”的宗旨,为全体爱好羽毛球的同事服务。

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篮球协会

为了增强员工凝聚力,充分发挥员工们的团队协作精神,篮球协会定期举办篮球活动,提高员工们的身体素质,丰富会员们的文体生活。通过篮球赛场的竞争性与多变性,能够很好地提高同事们的创新运动能力,让每位同事都可以从篮球运动中获得快乐,体会到篮球运动的无限魅力,以更饱满的热情投入到工作和生活中去。